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用工关系整体解决方案

多元化用工模式选择,激活企业用工自主权

立即体验

劳务派遣

Labor dispatch

服务外包

Service outsourcing

人事外包

Personnel outsourcing

什么是劳务派遣

企业可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务派遣公司,派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣公司是用人单位,使用被派遣劳动者的是用工单位。劳务派遣公司与用工单位签定《劳务派遣协议》,劳务派遣公司与被派遣人员签定《劳动合同》,实际用工单位与被派遣人员之间只有使用关系,没有劳动合同关系。

服务内容

》招聘管理根据用工单位所需人员标准进行招聘,初试合格后由用工单位复试,合格后办理入职手续。
》安排人力资源管理专员为用工单位处理派遣员工的各项事务,协助用工单位的相关工作。
》签订劳动合同员工入职后第一个月为试用期,我们会在一个月内与员工签订劳动合同。
》缴纳社会保险按照当年本地社保基数标准,为派遣员工缴纳社会保险,及时处理保险事故。
》支付工资公司收到用工单位工资表后认真复核,严格按照用工单位发放标准提交银行按规定日期发放,并及时将工资单通知员工。
》仲裁及诉讼我方确保及时、准确、妥善的处理派遣员工的薪酬管理、 社保办理、及个税代扣代缴工作,避免发生劳动仲裁、诉讼事件。
》档案管理人事档案、党团组织关系管理以及专业技术人员的职称申报、评定等工作,避免发生人事仲裁事件。

什么是服务外包

服务外包是指企业将某个相对独立的劳务服务项目或工程项目外包给承包单位,由承包单位依据发包企业的要求,组织和直接管理劳务人员完成劳动服务或工程项目施工任务、且对项目成果和质量负责的承包形式。发包企业仅对承包单位的工作成果进行监督,依据项目外包合同向承包单位支付承包费用,不用直接管理劳务人员,也不直接向劳务人员支付任何费用。

服务内容

1.正规的招聘工作经验,强大的招聘能力。我公司是58同城、智联招聘的金牌会员,确保招 聘的质量和数量;
2.公司备用资金管理制度,确保每月及时、准确、妥善地处理员工的薪酬管理、福利管理、 社保办理、及个税代扣代缴工作,避免发生仲裁、诉讼事件;
3.我公司利用专有的管理软件系统能确保及时、准确、妥善地处理员工的档案管理、党团 组织关系管理等工作;
4.根据项目实际情况,每个项目设立管理组织,专人与上级单位对接,层层分工,上传下 达,纵向指挥调度,横向沟通协调 , 确保管理和工作任务的完成。

什么是人事外包

指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。总体而言,人力资源外包渗透到企业内部的所有人事业务,包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。

服务内容

》入/离职管理
劳动合同的签订、终止、解除;入职手续与离职手续办理;离职沟通等;
》社会保险
社会保险开户、变更、参保、年检、缴费、保险享受等相关社保业务的办理;
》住房公积金
住房公积金参保、变更、调转、享受、证明的开具等相关业务的办理;
》用/退工手续办理
用工、退工手续办理,员工档案的调入与转出手续;
》员工档案管理
员工信息资料档案管理,保证员工档案的完整性;
》人才证件办理
出具各类人事证明、为符合条件的员工办理工作居住证等;
》政策咨询
提供政府关系人力资源劳动关系政策法规的咨询服务。

派遣形式
  • 01完全派遣

    由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

  • 02 转移派遣

    有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

  • 03 减员派遣

    减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有可能发生的费用,包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。

  • 04试用派遣

    这是一种新的派遣方式,用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用,其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。

  • 05 短期派遣

    用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。

  • 06项目派遣

    企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。

  • 07晚间派遣

    用人单位利用晚上的特定时间,获得急需的人才。

  • 08钟点派遣

    以每小时为基本计价单位派遣特种人员,比如说按小时工作的保洁家政等岗位。

  • 09双休日派遣

    以周六、周日为基本计价单位派遣人员。

  • 10集体派遣

    国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。

业务流程
1.业务咨询

初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明。
2.分析考察

依据用工单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察。确定派遣员工招聘方法。
3.提出方案

根据不同用工单位要求及现有状况,制定劳务派遣方案。
4.洽谈方案

双方研究、协商劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。
5.签订合同

明确双方权利、义务,义务,分清法律责任,依法签订《劳务派遣合同》。
6.实施服务

与派遣员工签订劳动合同,严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。
业务流程
  • 机关事业单位(包括学校、医院、银行等)编外人员

    机关事业单位(包括学校、医院、银行等)编外人员

  • 企事业单位临时性、可替代性的工作岗位,非核心的员工

    企事业单位临时性、可替代性的工作岗位,非核心的员工

  • 企事业单位因突发性工作量大增,临时需增加员工

    企事业单位因突发性工作量大增,临时需增加员工

  • 企事业单位因员工请假造成临时性岗位缺员

    企事业单位因员工请假造成临时性岗位缺员

  • 季节性用工

    季节性用工

服务行业
  • 餐饮行业劳务派遣

    餐饮行业劳务派遣

  • 建筑行业劳务派遣

    建筑行业劳务派遣

  • 物流快递行业劳务派遣

    物流快递行业劳务派遣

  • 医疗行业劳务派遣

    医疗行业劳务派遣

  • 运输司机类劳务派遣

    运输司机类劳务派遣

  • 环卫保洁劳务派遣

    环卫保洁劳务派遣

  • 工厂普工劳务派遣

    工厂普工劳务派遣

  • 兼职临时工劳务派遣

    兼职临时工劳务派遣

服务外包与劳务派遣的区别

Difference

为了规避用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量10%的规定,可将应使用劳务派遣的服务转换为服务外包。 服务外包与劳务派遣的六大区别,具体如右:

为了规避用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量10%的规定,可将应使用劳务派遣的服务转换为服务外包。 服务外包与劳务派遣的六大区别,具体如下

  • 01法律适用不同

    服务外包适用合同法,劳务派遣则适用劳动合同法,劳动合同法属于社会法范畴,带有一定的公法性质,更多体现对劳动者这一弱势群体的关照。

  • 02 对劳动者的管理权限不同

    服务外包中,从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理,发包人不得直接对其进行管理,发包人的要求、指令直接下达给承包人在外包劳务现场指派的管理人员。

  • 03 劳动风险的承担不同

    服务外包中的核心要素是工作成果,发包人关注的是承包人交付的工作成果,从事外包劳务劳动者的劳动风险与发包人无关;劳务派遣中的核心要素是劳动过程,劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任,成败的风险由用工单位承担。

  • 04用工风险的承担不同

    服务外包中,承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关,发包人与承包人自行承担各自的用工风险,各自的用工风险完全隔离;劳务派遣作为一种劳动用工方式,用工单位系劳务派遣三方法律关系中的一方主体,需承担一定的用工风险。

  • 05 经营资质要求不同

    服务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求,除非有特别法的规定;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。

  • 06用工范围不同

    劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工,而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。服务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工,并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。

业务流程
1.业务咨询

初步了解双方的意向,确认彼此的资质,交换各自公司的基本情况并详细说明相关事宜。
2.分析考察

根据发包单位提出的一些具体要求,对实际发包内容、工作环境、工作岗位进行了解和实地考察。
3.提出方案

根据了解掌握的情况和发包单位的要求(包括原有的各项规章制度),制定出一套比较成熟的《服务外包方案》,提交给发包单位审核。
4.洽谈方案

双方约定时间地点,对《服务外包方案》进行认真的研究协商,在合法合规的前提下进行修改,完善《服务外包方案》。
5.签订合同

明确各自的权利,义务,责任,依据相关法律法规,签订《服务外包合同》。
6.实施服务

严格执行《服务外包合同》的相关条款及各项规定,依照《服务外包方案》任务为发包单位提供服务。
服务行业
  • 餐饮行业劳务派遣

    餐饮行业劳务派遣

  • 建筑行业劳务派遣

    建筑行业劳务派遣

  • 物流快递行业劳务派遣

    物流快递行业劳务派遣

  • 医疗行业劳务派遣

    医疗行业劳务派遣

  • 运输司机类劳务派遣

    运输司机类劳务派遣

  • 环卫保洁劳务派遣

    环卫保洁劳务派遣

  • 工厂普工劳务派遣

    工厂普工劳务派遣

  • 兼职临时工劳务派遣

    兼职临时工劳务派遣

外包优势
降低运营成本

降低运营成本

可获得规模效应所带来的成本降低,节省了大量的操作型工作需要配置的岗位、时间和精力,提高成本效益,降低企业运营成本。

提升人力资源管理层次

提升人力资源管理层次

帮助人力资源部门摆脱日常行政事务,使其集中到人力资源战略及核心事务上,提升人力资源管理层次。

获得快速全面的招聘服务

获得快速全面的招聘服务

无需企业投入巨额资金采购采购招聘平台套餐,由人事外包服务商进行信息发布、简历筛选、面试筛选,为企业提供高素质岗位人才,解决企业招聘用工难题

简化和整合流程

简化和整合流程

简化与政府部门之间的多重作业流程,通过HR行政事务外包供应商分享最佳经验,进一步整合流程,完善管理。

降低管理风险

降低管理风险

劳动人事法律法规时常变化,各个地区政策差异明显,通过HR行政事务外包,可节省大量时间精力,消除管理盲区,降低风险,缓解压力。

业务流程
1.签订协议

实际用工单位与派遣机构签订《派遣协议》或外包协议,派遣机构与派遣人员签订《劳动合同》或《劳务协议》,每月费用表金额进行核对,开具有效发票。
2.员工录用

员工招聘、筛选、评估和入职推荐服务,办理派遣员工的录用、退工、合同签订等事宜。
3.日常管理

组织和实施岗前培训,为派遣员工发放工资和福利、代扣代缴个人所得税、办理社会统筹保险和商业医疗补充保险,并办理赔付手续。
4.离职办理

协助办理派遣员工解聘、辞退的推介和再就业事宜。
5.纠纷处理

处理人事事件、劳务纠纷。
6.其他事宜

承办与人事管理相关的其他事宜。
服务对象
餐饮服务业人事外包

餐饮服务业人事外包

物流快递行业人事外包

物流快递行业人事外包

建筑行业人事外包

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交通运输行业人事外包

交通运输行业人事外包

工厂类人事外包

工厂类人事外包

兼职短期工人事外包

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